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··:兼顾社会学与管理学
...年,她凭借自己的第一部管理学著作《公司男女》(Men and Women of the Corporation)声名鹊起,经常为《哈佛商业评论》撰稿,共发表了13篇文章,并于1989年至1992...变革大师》(The Change Masters)以及《巨人学舞》(When Giants Learn to Dance) ··是为数不多的取得国际地位的女性管理大师之一,也是最负盛名的...
2013-02-01 10:00:00 哈佛商业评论首页 点击:793 评论:0
“我们必须加强紧迫感”——Hewlett Packard Enterprise CEO梅格·惠曼访谈
...难发现。 重振创业精神 HBR:当你接管惠普时,·-(RosabethMoss Kanter)为《哈佛商业评论》写了一篇...是贪多嚼不烂。 HBR:Hewlett PackardEnterprise的新战略目标是什么? 惠曼:我们想为顾客提供世界一流的解决方案,优化他们传统的互联网...的经历是他们的重要资产。你能说得再详细些吗? 惠曼:团体运动最棒的一点是:除非每个位置上的人都发挥...
2016-05-03 15:38:00 哈佛商业评论首页 点击:1236 评论:0
报告领导,这就是传说中的“4大创新经典陷阱”
...构建创新系统具有重要参考意义。 弹幕之 【大师简介】 ··(Rosabeth Moss Kanter)是世界上仅有的几位得到公众...个人的不同优势,最大化地分享知识。 当年美国著名家居企业威廉姆-索诺马(Williams-Sonoma)在成立电子商务团队时,并没有指派一个技术...大使的作用,与之前合作的团队继续沟通;也有具备不同技能的新员工。这支电子商务团队后来大获成功。 ·...
2015-12-03 15:33:00 哈佛商业评论首页 点击:1218 评论:0
想当好领导,魅力到底有多重要?
...能够运用这种吸引力,在争斗不休的政治环境中做出一番成绩。比尔·克林顿(Bill Clinton)与纳德·里根(Ronald Reagan)两位总统都拥有非凡的领袖魅力。领导者如果不会做Excel表格,...,而不是构想上。领袖魅力可以是决定性的要素。 ··(Rosabeth Moss Kanter)|文 ··是哈佛商学院教授,是《信心》(Confidence)和《...
2019-02-18 16:10:26 哈佛商业评论首页 点击:5651 评论:0
做不好自己时,我们每个人都该想想曼德拉
...。他请求美国总统比尔·克林顿把AmeriCorp这样的国家服务组织带到南非,这个对话开启了约翰内堡的City Year项目。参与这个项目的年轻人在学校做志愿者,提升贫穷学生的生活水平。作为City ...最佳途径是,掀起一场运动,改变领导力文化,改变自我。 ··(Rosabeth Moss Kanter)| 文 ·是哈佛商学院教授,此外她是《信心》(Confidence)和...
2016-01-12 09:58:00 哈佛商业评论首页 点击:1282 评论:0
女性要想成功,先重构家庭责任
...工作。(更多细节请见我们的同事··(Rosabeth Moss Kanter)与简·纳(Jane Roessner)合作撰写的案例《流程...工作,更有挑战性的任务以及更多职业发展机会。安尼-玛丽·指出,现在是公司该向前一步的时候了。它们应在一定...地谈一谈了。(刘筱薇|译安健|校万艳|编辑) 宾·伊莱是哈佛商学院工商管理系Diane Doerge Wilson教席教授,兼文化和...
2014-12-05 21:45:00 哈佛商业评论首页 点击:9807 评论:3
股东做不到
... 3. 践行约束 公司管理人士是“他人财富的管理者”(managers of other people’s money),因此亚当密在《国富论》(The Wealth of Nations)中写道,不能期望他们对...《哈佛商业评论》2011年11月份“伟大公司的思考方式如何与众不同?”作者··(Rosabeth Moss Kanter))显示,随着时间的推移,在实现股东价值最大化...
2012-09-18 15:09:00 哈佛商业评论首页 点击:924 评论:1
意外是新常态,而韧性是新技能
...较低的里昂(Lyon)市长,成为所在地区的英雄。这是艾略·皮策(Eliot Spitzer)正在采取的策略,他曾担任过纽约州州长,...图尔(Martha Stewart)。她曾因内幕交易而入监服刑,但她仍表现优雅,并展现出悔恨之意。她的优雅表现后来为她保住了...新常态时,韧性就成为新的技能。(编辑/徐明) ··(Rosabeth Moss Kanter)是哈佛商学院教授,着有《信心...
2014-05-05 13:56:00 哈佛商业评论首页 点击:1169 评论:0
乐高如何管理创新
...哈佛商学院教授··(Rosabeth Moss Kanter)在《创新的经典陷阱》一文中提到“任何时期,创新都是企业发展的战略驱动力... 2004年,34岁的麦肯锡前顾问约恩·维格·克努德道普(Jorgen Vig Knudstorp)被委以设计企业转型战略的重任,成为乐...创新不只需要有创意的头脑和发散思维,更需要累积大量素材,克格和他的同事们随时都在观察和寻找创新灵感。为了设计飞船...
2014-09-11 19:41:00 哈佛商业评论首页 点击:3791 评论:0
企业和职业生涯灭亡的五条途径
...生气动怒 愤怒和责怪是徒然无益的情绪。在美国总统大选过后,落败的米·姆尼(Mitt Romney)将败选归咎于替奥巴马总统“买下”年轻人...、非洲裔和拉丁裔美国人选票的“礼物”。败选固然是一大挫败,但姆尼公开发表刻薄和侮蔑的言论,使未来的选举希望进一步破灭。...它也应该吃点会让人谦逊的糕饼。(编辑/徐明) ··(Rosabeth Moss Kanter)是哈佛商学院教授,是《信心》(...
2013-11-04 11:31:00 哈佛商业评论首页 点击:319 评论:0